|
Mülakat (İş Görüşmesi) Rehberi
İş görüşmesinde, kuruluş yetkilileri ile aday birbirlerini tanımak için karşılıklı
olarak biraraya gelirler. İşveren, firmaya ve işe en uygun kişiyi seçme amacındayken,
aday da kendisi için uygun ve iyi bir gelecek sağlayacağına inandığı işe girebilmek
için çabalayacaktır. Genelde iş görüşmeleri iki aşamalı olmaktadır. İlki, insan
kaynakları/personel yetkilileri olurken, ikincisi adayın elemanı olması düşünülen
bölüm yöneticisi ya da yöneticileri tarafından yapılır. İlk görüşmeye daha çok aday
çağrılıp daha kısa görüşme yapılırken, ikinci görüşmeye çok daha az sayıda kişi,
daha uzun bir görüşme için davet edilir.
İş görüşmeleri farklı şekillerde olabilir. Aday ile tüm görüşmeler bire-bir olarak
yalnız yapıldığı gibi çok sayıda görüşmeci ile aday aynı ortamda ya
da görüşmeci grubu ile çok sayıdaki aday grubu birlikte görüşme yapabilir.Görüşme
bir sohbet havasında geçebileceği gibi daha önceden planlanmış da olabilir.
Sorular kapalı uçlu, açık uçlu veya problem/örnek olaya ilişkin olarak hazırlanmış
olabilir.
|
İş Görüşmesine Giderken
İş görüşmesine zamanında gitmek önemlidir. Geç kalmak çok önemli mazereti olmadıkça
kişinin aleyhine olacaktır. Ancak çok erken gitmek de hoş karşılanmaz. En uygun
zaman, görüşme saatinden 5 ya da 10 dakika önce görüşme yerine gelmektir. Görüşmeye
giderken temiz ve düzgün giyinmek sadece iyi bir görüntü vermez, görüşülen kişiye
de önem verildiğini belirtir.
|
 |
İş Görüşmesine Hazırlık
İş görüşmesine çağrıldığında birey kendisini, kişisel özelliklerini, güçlü ve zayıf
yönlerini profesyonel niteliklerini, amacını ve hedefini bilerek gittiğinde kendisi
ile ilgili soruları daha bilinçli bir şekilde yanıtlayabilecektir. İş hayatının
her aşamasını, geçmiş iş tanımını, üniversite bitirme ve iş değiştirme tarihini
hatırlayamayan aday olumsuz puan alacaktır.
İş başvurusu yapılan kuruluşu tanımakta önemlidir. Kuruluşu ve iş tanımını bilen
ve kendi özelliklerini bu yönde tanıtarak kuruluşa katkıda bulunabileceğini gösteren
aday, mülakatı yapanlar üzerinde çok olumlu etki bırakır.
Görüşme Sırasında
Görüşme süresince aday görüşmeci ya da görüşmeciler tarafından dikkatle izlenir.
Bu nedenle;
- Görüşme odasına hafifçe gülümseyerek ve sıcak bir selam vererek girin.
- Cep telefonunuzu mutlaka kapalı tutun.
- Oturulacak yer gösterilmeden kesinlikle oturmayın.
- Ne alçak ne de yüksek sesle konuşun.
- Oturuşunuza dikkat edin, kendinizi kasmayın, mümkün olabildiğince rahat olun.
- Karşınızdaki kişi/kişilerin yüzlerine ve gözlerine bakarak konuşun.
- Görüşme yapan kişinin sözünü kesmeyin.
- Olumsuz ve tek kelimelik yanıtlar vermekten kaçının. Yanıtını bilmediğiniz sorular
karşısına bilmediğinizi söyleyin ancak öğrenmeye hevesli olduğunuzu belirtin.
- Kendinizi abartmayın ve kendinizle ilgili doğru bilgiler verin.
- Sorulmadıkça maaş ve ücret ile ilgili konulara girmeyin.
İş Görüşmelerinde En Çok Sorulan Sorular
- Neden bu kurumda çalışmak istiyorsunuz?
- Bu işe neden sizi alalım?
- Bu mesleği neden seçtiniz?Mezun olduğunuz üniversiteyi seçme nedenleriniz nelerdir?
- Kısa ve uzun vadedeki amaç ve hedefleriniz nelerdir?
- En güçlü ve en zayıf yönleriniz nelerdir?
- Neler sizi motive eder ya da motivasyonunuzu kırar?
- Takım çalışmasından hoşlanır mısınız?
- Bu kuruluşa ne gibi katkılarınızın olacağını düşünüyorsunuz?
- Kurumumuz hakkında ne biliyorsunuz?
Adayın Sorabileceği Sorular
Genelde görüşme sonucunda görüşmeciler adaya “Sizin sormak istediğiniz bir soru
var mı?”şeklinde son bir soru yöneltebilirler. Aday, mülâkat sırasında konuşulmayan
pozisyon ve kuruluş ile ilgili birkaç soru sorabilir. Bu sorular, bireyin bilinçli
ve donanımlı olduğunu gösterdiği gibi işi gerçekten istediğini de belirtmelidir.
Örneğin:
- Eğitim programı var mı?
- Eğer işe kabul edilirsem ne kadar süre içinde işe başlamam gerekiyor?
vb.
İş teklifi aldıktan sonra eğer belirtilmemişse ücret ve işle ilgili diğer maddi
konulara ilişkin sorular sorulabilir.
|